Einfach Stellenanzeigen schalten und auf Bewerber hoffen funktioniert nicht mehr. Die großen Portale sind überlaufen, Jobsuchende haben mehr Auswahl denn je und geschaltete Stellen sind kaum sichtbar.

Um nicht in der Masse der Angebote unterzugehen definieren wir gemeinsam mit unseren Kunden die Recruiting-Strategie: Zielgruppen, Zielkanäle und mit welchen Messages die Wunschkandidat:innen erreicht werden. Damit werden die richtigen Menschen an den richtigen Punkten angesprochen und potentielle Interessenten erfolgreich auf die Stellenanzeigen unserer Kunden geleitet.

Was uns einzigartig macht: Wir schauen uns den gesamtbetriebswirtschaftlichen Kontext an und schaffen damit eine klare Entscheidungsgrundlage die zielgerichtete Investitionen in Recruiting ermöglicht.

Let's connect the dots!

Viele Unternehmen verwenden sehr ähnliche Messages und Inhalte an vielen verschiedenen Kontaktpunkten mit potentiellen Bewerber:innen für ganz verschiedene Stellenangebote. Mit diesem generischen Ansatz verlieren sie an allen Punkten fast alle geeigneten Kandidat:innen.

Gleichzeitig wird Employer Branding oftmals als komplexes, aufwändiges Vorhaben wahrgenommen.

Wir helfen unseren Kunden dabei, pragmatisch und einfach ihre Messages und Inhalte für die jeweilige Zielgruppe am jeweiligen Endpunkt in den verschiedenen Kanälen anzupassen und zu erstellen. Dabei adaptieren wir die bestehenden Messages und entwickeln das Branding punktuell und angepasst an den jeweiligen Kontext und die jeweilige Zielgruppe weiter.

Damit schaffen wir eine Candidate Experience aus einem Guss und positionieren unsere Kunden aus Bewerbersicht mit einheitlichem Konzept mit flüssigen Schritten.

In der heutigen Welt, in der User Experiences überall von Anfang bis Ende durchdesignt werden, ist die Erwartungshaltung der Bewerber:innen an den Bewerbungsprozess gestiegen. Wartezeiten, Ungewissheiten und negative Erfahrungen führen sehr oft dazu, dass Kandidat:innen abspringen, sich für andere Arbeitgeber entscheiden oder sich gar nicht erst bewerben.

Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Recruiting-Prozesse zeitgemäß und um die Bewerber:innen herum zu gestalten und führende Recruiting Methoden im Kontext ihrer Organisation einzuführen. Damit erreichen wir messbar effektivere Abläufe, die mehr passende Bewerber:innen überzeugen und gleichzeitig effizienter ablaufen und damit Aufwände und Kosten senken.