Die Situation: Es gibt Recruiting-Prozesse, es wird Geld in die Hand genommen um die StellenAnzeigen zu verbreiten und es gibt einige Bewerber:innen, aber…
Wir unterstützen unsere Kunden bei ihrem Recruiting mit einer zielgruppenorientierten Strategie, führenden Methoden und ganzheitlich konzipierten Prozessen.

Recruiting-Strategie
Einfach Stellenanzeigen schalten und auf Bewerber hoffen funktioniert nicht mehr. Die großen Portale sind überlaufen, Jobsuchende haben mehr Auswahl denn je und geschaltete Stellen sind kaum sichtbar.
Um nicht in der Masse der Angebote unterzugehen definieren wir gemeinsam mit unseren Kunden die Recruiting-Strategie: Zielgruppen, Zielkanäle und mit welchen Messages die Wunschkandidat:innen erreicht werden. Damit werden die richtigen Menschen an den richtigen Punkten angesprochen und potentielle Interessenten erfolgreich auf die Stellenanzeigen unserer Kunden geleitet.
Was uns einzigartig macht: Wir schauen uns den gesamtbetriebswirtschaftlichen Kontext an und schaffen damit eine klare Entscheidungsgrundlage die zielgerichtete Investitionen in Recruiting ermöglicht.
Let's connect the dots!

Employer Branding- & Marketing
Viele Unternehmen verwenden sehr ähnliche Messages und Inhalte an vielen verschiedenen Kontaktpunkten mit potentiellen Bewerber:innen für ganz verschiedene Stellenangebote. Mit diesem generischen Ansatz verlieren sie an allen Punkten fast alle geeigneten Kandidat:innen.
Gleichzeitig wird Employer Branding oftmals als komplexes, aufwändiges Vorhaben wahrgenommen.
Wir helfen unseren Kunden dabei, pragmatisch und einfach ihre Messages und Inhalte für die jeweilige Zielgruppe am jeweiligen Endpunkt in den verschiedenen Kanälen anzupassen und zu erstellen. Dabei adaptieren wir die bestehenden Messages und entwickeln das Branding punktuell und angepasst an den jeweiligen Kontext und die jeweilige Zielgruppe weiter.
Damit schaffen wir eine Candidate Experience aus einem Guss und positionieren unsere Kunden aus Bewerbersicht mit einheitlichem Konzept mit flüssigen Schritten.

Recruiting-Prozesse & führende Methoden
In der heutigen Welt, in der User Experiences überall von Anfang bis Ende durchdesignt werden, ist die Erwartungshaltung der Bewerber:innen an den Bewerbungsprozess gestiegen. Wartezeiten, Ungewissheiten und negative Erfahrungen führen sehr oft dazu, dass Kandidat:innen abspringen, sich für andere Arbeitgeber entscheiden oder sich gar nicht erst bewerben.
Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Recruiting-Prozesse zeitgemäß und um die Bewerber:innen herum zu gestalten und führende Recruiting Methoden im Kontext ihrer Organisation einzuführen. Damit erreichen wir messbar effektivere Abläufe, die mehr passende Bewerber:innen überzeugen und gleichzeitig effizienter ablaufen und damit Aufwände und Kosten senken.
Recruiting mit Wilson & Oskar
Was uns einzigartig macht: Mit unserem aus der Strategieberatung stammenden, kontextbasierten Ansatz liefern wir eine gesamtbetriebswirtschaftliche Entscheidungsgrundlage für Investitionen in Recruiting.
Wir erreichen das, indem wir mit unserem bewährten Vorgehen den Rahmen übergreifend aufspannen und damit eine ganzheitliche Perspektive ermöglichen. Das rückt die Bewerber:innen ins Zentrum und richtet die Strategie und die Recruiting-Positionierung unserer Kunden am aktuellen Marktgeschehen und ihren individuellen Anforderungen aus.
Zusätzlich schaffen wir damit eine Grundlage um Ergebnisse messbar zu machen und Investitionen zuzuordnen.

Key Success Factors um geichzeitig Hiring Cycles zu verkürzen und die Bewerberqualität deutlich zu steigern:
✓ die richtigen Bewerber:innen in den Prozess bekommen und von Anfang an ihr Interesse wecken und Commitment aufbauen
✓ früh unpassende Kandidat:innen effektiv filtern und gleichzeitig High Potentials identifizieren
✓ zeitintensive Team Meetings und Einzelinterviews spät im Prozess durchführen und Interviewer briefen um die Interviewqualität zu steigern
✓ Erwartungen von Bewerbern vor und nach der Einstellung eng verfolgen und abgleichen
Get in touch!
Wir unterstützen Dich dabei, Dein Recruiting auf die richtigen Zielgruppen auszurichten, Dein Employer Branding daran anzupassen und die Qualität und Effizienz der Recruiting-Prozesse zu steigern.

Kontakt:
Philipp Güth
+49 176 5563 8833
philipp@wilsonandoskar.com